Talente für die Transformation gewinnen

Brille auf, Controller in die Hand – und schon standen Schülerinnen und Schüler mitten im Hüttenwerk in Salzgitter. Zumindest virtuell. Möglich wird das durch ein bekanntes Computerspiel, in dem Auszubildende der Salzgitter Digital Solutions das Werk Stein für Stein digital nachgebaut und durch Virtual-Reality erlebbar gemacht haben. Das Spiel ist eines von vielen Exponaten, mit denen die Salzgitter AG bei der diesjährigen IdeenExpo um Nachwuchs warb. Die interaktive Messe fand vom 20. bis 28. Juni in Hannover statt. Sie gilt als „Europas größtes Jugend-Event für Technik und Naturwissenschaften“.

Die Messe soll alle zwei Jahre die große Bandbreite der Ausbildungsberufe im Konzern zeigen: von der Industriemechanik über Elektronik für Automatisierungstechnik bis hin zum Werkfeuerwehrmann oder der Eisenbahnlokführerin. Die Salzgitter AG setzt bei ihrem Messeauftritt auf Erlebnisse, die haften bleiben. So zeigte in diesem Jahr die KHS GmbH zeigt, wie aus PET-Rohlingen mittels eines thermischen Verfahrens kleine Glücksschweine geblasen werden. Bei den Verkehrsbetrieben Peine-Salzgitter konnten Interessierte im Steuerstandsimulator mit einer großen Lok über verschieden reale Strecken fahren, bei der Werkfeuerwehr virtuell Brände löschen oder auf der 3D SALCOS®-Achterbahnfahrt mehr über die Transformation zur grünen Stahlproduktion erfahren. Insgesamt gab es zehn Exponate zum Anfassen und Mitmachen.

Wie auch in den vergangenen Jahren kam ein haptisches Erlebnis besonders gut an: die Stahlrose. Diese konnten Schülerinnen und Schüler selbst dengeln, ihre Einzelteile zusammenschrauben und als Andenken mit nach Hause nehmen. Die Stahlrose war so beliebt, dass die Wartenden eine der längsten Schlangen der ganzen Messe bildeten. „Viele junge Menschen schätzen es, etwas Handwerkliches auszuprobieren“, erklärt Mittelstädt.

Wer auf der Messe Lust bekam, sich bei der Salzgitter AG für eine Ausbildung oder ein duales Studium zu bewerben, konnte dies direkt vor Ort in unter zwei Minuten erledigen – ganz ohne Anschreiben und Lebenslauf. Insbesondere bei der jungen Zielgruppe sei es wichtig, das Bewerbungsverfahren so unkompliziert wie möglich zu gestalten. „Für uns ist ein Anschreiben nicht ausschlaggebend dafür, ob wir denjenigen einladen. Viel wichtiger ist es uns, die Fähigkeiten der Bewerbenden zu prüfen und sie nach erfolgreichem Abschließen des Eignungstests persönlich kennen zu lernen “, ergänzt Skopek. Zahlreiche Besucherinnen und Besucher informierten sich in persönlichen Gesprächen über die Einstiegsmöglichkeiten im Salzgitter-Konzern. Der Schwerpunkt lag dabei auf den Ausbildungs- und dualen Studienplätzen für das Einstellungsjahr 2027, auf die sich Interessierte ab dem 01.08.2026 online bewerben können.

Besonders im Fokus des Konzerns: junge Frauen für technische Berufe zu begeistern. Die Salzgitter AG will den Frauenanteil in der Belegschaft erhöhen. „Dafür brauchen wir Frauen auf allen Ebenen, von der Anlagenmechanikerin bis zur Ingenieurin“, betont Mittelstädt.

Die Messe dient auch dazu, das Image bei der jungen Zielgruppe zu schärfen und ein Stück weit zu korrigieren. Mittelstädt: „Das klassische Bild des Stahlarbeiters an der Gießrinne entspricht nicht mehr dem heutigen Arbeitsalltag. Arbeitsplätze mit modernen Technologien und digitalen Steuerungssystemen prägen inzwischen das Unternehmen.“ Mit dem SALCOS® Programm setzt der Konzern auf CO₂-arme Stahlerzeugung – eine Transformation, die qualifizierte Fachkräfte mit neuen Kompetenzen erfordert. „Dafür ist es wichtig, jungen Menschen technische Berufe näher zu bringen, um sie als passende Fachkräfte von morgen gewinnen zu können“, sagt Skopek.